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東寶區:強化制度落實 讓“有為”者“有位”
瀏覽7359次 來源:中共荊門市東寶區委組織部 發布時間:2017-07-08

       今年以來,東寶區結合實際,積極穩妥推進《黨員干部容錯減責免責實施細則(試行)》《荊門市推進領導干部能上能下的實施細則(試行)》等制度落實落地,進一步激發了廣大黨員干部干事創業、擔當有為的工作熱情。
       1.樹正用人導向,激發“上”的動力。一是加大在中心工作中選拔干部力度。堅持在經濟主戰場選拔干部,優先提拔使用139名在招商引資、項目建設、拆遷一線中群眾公認、表現優秀的干部。2名在招商引資等工作中實績突出的干部被提拔重用為副縣級領導。二是加大在基層一線選拔干部力度。堅持眼睛向下選人用人,建立健全從基層培養選拔干部的長效機制。提拔使用15名綜合素質好、基層工作經驗豐富、善于處理復雜問題的基層一線干部。三是加大公開選拔干部力度。通過競爭擇優的方式,遴選27名優秀年輕干部到鄉鎮、街道擔任科技副鄉鎮長。面向全區公開遴選8名年輕干部充實區紀委(監察局)工作力量。
       2.堅決動真碰硬,暢通“下”的渠道。一是不能勝任現職的“下”。嚴格干部選拔任用工作程序,對群眾公認度不高、業績平平的干部及時調整。上半年,2名不勝任現職的被調整,5名達到最高任職年限的改任非領導職務。二是違紀違法的“下”。堅持每月與執紀執法單位收集溝通干部監督信息,上半年共收集干部違紀違規信息84條。強化信息利用,14名干部在調整任用過程中被及時終止相關程序,4名科級干部因違紀違法被免職。三是考核不稱職的“下”。進一步嚴格履職盡責、正負面清單、公開評議黨政正職考核評價,強化結果運用,使不擔當、不作為者下的及時、下的有據。上半年,共查處不擔當不作為問題43個,其中9個問題已移交紀委立案調查。
       3.注重寬嚴相濟,落實容錯減責免責。一是抓學習宣傳濃氛圍。《荊門市黨員干部容錯減責免責實施細則(試行)》出臺后,迅速組織全區黨員干部認真學習,通過中心組學習、專題學習研討、納入黨員主題活動日學習內容等方式,使全區干部全面掌握工作要求。二是抓貫徹執行促有為。今年以來,把貫徹落實《細則》作為加強干部隊伍建設的重要內容,為敢想的人“開綠燈”,為敢干的人“兜住底”,極大的激發了干部干事創業積極性,投資5億元的亞丹家居項目從簽約到投產僅僅歷時7個月,被稱為“亞丹速度”。三是抓糾錯問責早防范。突出嚴管厚愛,對存在過錯或失誤的干部,充分發揮提醒、函詢、誡勉的作用,對苗頭性問題及時提醒、信訪舉報問題逐一函詢、輕微違紀問題及時誡勉。今年上半年,共約談31個單位40人次、函詢6人次、誡勉談話1人次,有效防止小錯釀成大錯。


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