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市委辦公室 市政府辦公室印發《關于在市直部分機關事業單位設置專業技術官職位的意見》的通知
瀏覽8822次 來源:中共荊門市委組織部(人才辦) 發布時間:2013-11-21

荊辦發〔2013〕21號

市委辦公室   市政府辦公室
印發《關于在市直部分機關事業單位
設置專業技術官職位的意見》的通知

各縣、市、區黨委和人民政府,漳河新區,屈家嶺管理區,荊門高新區,軍分區黨委,市委各部委,市級國家機關各委辦局,各人民團體:
      經市委、市政府同意,現將《關于在市直部分機關事業單位設置專業技術官職位的意見》印發給你們,請認真遵照執行。

                                                                                         中共荊門市委辦公室
                                                                                        荊門市人民政府辦公室
                                                                                             2013年11月18日

 

關于在市直部分機關事業單位設置專業技術官職位的意見

      為全面實施人才強市戰略,進一步吸引人才、留住人才,充分發揮市直機關事業單位高層次專業技術類人才的作用,根據《中共荊門市委、荊門市人民政府關于全面實施人才強市戰略的若干意見》(荊發〔2011〕12號)要求,市委、市政府決定在市直部分機關事業單位設置專業技術官職位,現提出如下意見:
       一、職位性質
       專業技術官是指在行政機關或參公管理的事業單位中從事專業技術把關工作,履行專業技術職責,為部門、行業或全市經濟社會發展提供專業支持和技術保障的專業技術干部。
       專業技術官按照公開、平等、競爭、擇優和監督約束與激勵保障并重的原則,實行專業發展、分類管理。
       二、職位設置
       結合我市市直機關事業單位實際,將專業技術官按照職位特點、權責輕重等,由高到低設置首席專業技術官、主任專業技術官、主管專業技術官和助理專業技術官四類。
       專業技術官職位設置要立足于服務全市發展大局,一切從實際出發,嚴格標準,嚴控職數,重點向支柱產業傾斜。服務第一產業、第二產業的部門或單位可設置助理、主管和主任專業技術官若干,一個職位原則上不超過2人,部分對工程和技術要求較高的部門或單位可設置首席專業技術官,職數總數控制在5人左右。
       專業技術官職位和職數設置實行動態管理,由市有關主管部門根據工作需要申報,市委人才辦、市人社局審核,報市委人才工作領導小組批準。
       三、選聘辦法
     (一)選聘原則。堅持“寧缺毋濫、少而精”的原則,專業技術官職位設置和聘任人選應滿足“發展急需、技術領先、專業緊缺、群眾公認、職級對應、與行政職務不同步發展”等要求。
     (二)選聘范圍。專業技術官原則上從市直機關事業單位在編人員中選聘。部分對工程和技術要求較高的專業技術官,經市委人才工作領導小組批準,可面向全國柔性選聘。
     (三)選聘程序。選聘專業技術官,由市委人才辦負責、市人社局協助,按下列程序組織實施:
      1.申報選聘計劃。選聘計劃包括選聘職位、職數、資格條件、選聘范圍、考試或考核方法及程序等。
      2.組織選聘。市委人才辦按照選聘計劃規定的范圍、資格條件等,對應聘人員進行資格審查;組織評審小組對通過資格審查的應聘人員進行考試或考核,確定擬聘人選;組織對擬聘人員進行考察和公示。
      3.聘任審批。將擬聘人員名單報市政府批準,辦理聘任審批手續。涉及首席專業技術官和市管干部的還應提交市委常委會研究。
     (四)任職條件。專業技術官任職應當具備以下基本條件:
      1.具有中國國籍,熱愛祖國,學風正派,遵紀守法,具有良好的職業道德、強烈的事業心和團隊精神。
      2.具有從事本行業或本領域技術工作經歷,在技術研究和運用領域取得了創造性的成果,在同行中有影響。
      其中,首席專業技術官要在全國或全省有影響,其技術在荊門市內唯一,并對荊門經濟社會發展和突破關鍵技術具有重大推動作用;主任和主管專業技術官要在全省同行業有影響;助理專業技術官要在全市相關專業領域有影響。
      3.一般應具有本科以上學歷或中級以上專業技術職稱。
      4.心理素質良好,身體健康。
      具有下列情形之一者,不得參加選聘:
      1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;
      2.受處分期間或者未滿影響期限的;
      3.法律法規及有關政策規定的其他情形。
      根據選聘專業和崗位的不同,專業技術官任職還應具備崗位所需的職位條件。
      四、待遇保障
      專業技術官聘期內的工資標準、來源渠道、發放方式保持不變。非公務員選聘為專業技術官的,在聘期內保留其身份不變。聘期內專業技術官在現有工資總額基礎上增發職位津貼,標準為:首席專業技術官10000元/月、主任專業技術官5000元/月、主管專業技術官4000元/月、助理專業技術官3000元/月。所需資金由市財政保障,從市級人才開發專項資金中列支。
      對辦活企業、帶活產業的專業技術官,由市政府進行重獎。專業技術官在專利發明、科技創新、創辦實業等方面發揮主體作用,產生巨大經濟效益的,可以通過利潤提成、發放實物或績效工資等方式給予物質獎勵。
      專業技術官符合荊發〔2011〕12號文件規定的優秀人才條件的,可同時享受相關待遇。
      五、聘任管理
      專業技術官由市委人才辦負責管理,市人社局協助,聘任單位負責日常管理。
      專業技術官職位實行聘任制管理,由市委人才辦按照有關規定進行選聘,確認聘任人選后,組織有關單位以合同形式進行聘任,首聘及續聘聘期均為三年。聘任單位應與專業技術官以簽定年度崗位目標任務書的形式明確其崗位職責。崗位目標任務每年考核一次,由市委人才辦組織實施。考核結果作為調整職位層次以及發放職位津貼、解聘的依據。專業技術官在聘期內原則上不再提拔,確因工作需要提拔的,解聘其專業技術官職務。聘期內不能按要求履行合同條款的,可解除聘用合同。

 

 

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